Våra medarbetare

Staffan grundade Tarasso 2007 och har sedan dess arbetat som managementkonsult och med executive search inom styrelserekrytering och högsta ledningsnivå inom både privat näringsliv och offentlig sektor. Staffan har tidigare arbetat som VD och operativ chef för företag inom konsult- och teknikbranschen. Staffan har en fil.kand. i Beteendevetenskap från Lunds Universitet samt en Civilingenjörsexamen från Chalmers tekniska högskola.

Ramona är utbildad personalvetare med inriktning, arbets- och organisationspsykologi vid Högskolan Väst, i vilken hon har en fil kand. Hon har tidigare yrkeserfarenhet som verksamhetsutvecklare och utbildare inom ”Lean Production” och har då arbetat både konsultativt och processinriktat. Dessförinnan har hon lång erfarenhet som produktionsledare med personalansvar inom industrin. Ramona är licensierad användare av Assessios begåvningstester samt Hogans Assessment System.

Margareta har arbetat på Tarasso sedan 2007 och ansvarar för personbedömningar, arbetspsykologiska test, processer och intern kompetensutveckling. Hon har tidigare arbetat som projektansvarig för kommuner och kommunalförbund i projekt riktade mot arbetsmarknaden inom bland annat integration och mångfald. Margareta har en fil. kand. i Beteende / Samhällsvetenskap. Margareta är licensierad användare i Assessios personlighets- och begåvning- och färdighetstest samt intervjumetodik.

Patrik har mångårig erfarenhet från flera olika ledande befattningar inom kommunal verksamhet. Han har arbetat som chef på olika nivåer och inom olika verksamheter samt som utvecklingsledare med fokus på strategisk kompetensförsörjning, ledarutveckling samt chefsrekrytering och personbedömning. Patrik har en fil.kand. i psykologi med inriktning arbets- och organisationspsykologi samt är certifierad av efpa, European Federation of Psychologists´ Associations, och licensierad användare av Assessios personlighets-, begåvnings samt färdighetstester och intervjumetodik.

Dženana är utbildad statsvetare, pol mag, med inriktning mot offentlig administration vid Göteborgs Universitet. Hon har tidigare chefserfarenhet från Försäkringskassan och har arbetat med organisation - och verksamhetsutveckling, personalfrågor inom både urval och utveckling samt projektledning. Dženana är anställd som managementkonsult på Tarasso från augusti 2016 och utför uppdrag främst inom området ledar- och organisationsutveckling. Dženana är licensierad användare i Assessios personlighetstest.

Rickard är utbildad civilekonom med en magisterexamen inom management från Högskolan Borås samt utbildad i internationell försäljning och marknadsföring från Sälj- & Marknadshögskolan i Göteborg. Senaste yrkeserfarenheter är som konsultchef inom bemanningsbranschen med ansvar för personal, rekrytering, försäljning och kundutveckling.

Håkan har 30 års erfarenhet som konsult med inriktning chefsrekrytering och management. Han har även erfarenhet som ledare inom offentlig sektor och offentligt ägda aktiebolag/stiftelser. Håkan är utbildad socionom och är certiferad av DNV-GL, efpa, HRK och STP samt ledamot av HRKs styrelse.

Alexandra är utbildad socialpsykolog med fokus på det sociala samspelet mellan människor på individ-, grupp- och samhällsnivå. . Hon har tidigare yrkeserfarenhet från skolan och från offentlig verksamhet och har då arbetat med att stödja och utveckla det sociala samspelet mellan individ, organisation och samhälle. Alexandra är certifierad av efpa, European Federation of Psychologists´ Associations, och licensierad användare av Assessios begåvningstester samt Hogans Assessment System och hon har erfarenhet av ett coachande förhållningssätt och ett leaninspirerat förbättringsarbete i team.

Annchen har arbetat med chefs- och specialistrekrytering på Tarasso sedan 2009. Hon har tidigare erfarenhet från ledande befattningar inom sälj- och marknadsorganisationer. Annchen är utbildad inom Marknad och försäljning samt i Organisationspsykologi vid Högskolan Väst. Hon är både DNV-certifierad rekryteringskonsult och licensierad användare av Assessios personlighetstest och intervjumetodik.